Normativa sulle ferie

La legge italiana sancisce il diritto alle ferie retribuite.
Il diritto alle ferie è la facoltà del dipendente di prendersi un riposo retribuito, qualunque sia la loro qualifica, mansione o contratto applicato.

Per il dipendente è obbligatorio godere delle ferie?
L’azienda rifiuta la tua richiesta di ferie, perché non compatibile con il lavoro dell’azienda.
La risposta che dà l’articolo 2109 del Codice Civile:
Le ferie devono essere godute “nel tempo che l’imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro”.
In altre parole:
• chi decide le ferie è il datore di lavoro;
• la sua decisione deve tenere conto delle esigenze dell’azienda, ma non può neanche trascurare le necessità del lavoratore.

Quante ferie spettano?
Il numero minimo di ferie viene sancito dal Decreto Legislativo n°66 del 2003:
“il prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane.
I contratti collettivi di lavoro possono stabilire condizioni di miglior favore.
Entro quando vanno consumate le ferie?
La normativa ferie impone limiti ben precisi. Secondo il Decreto Legislativo 213 del 2004, delle quattro settimane di ferie obbligatorie:
• almeno due settimane devono essere godute nell’anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede;
• le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.

È possibile trasformare le ferie non godute in un compenso economico?
L’art 10 del Decreto Legislativo 66 del 2003 ci dà la risposta:
“Il predetto periodo minimo di quattro settimane non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro”.
Questo vuol dire che:
Non possono essere pagate le ferie non godute (divieto di monetizzazione), La proibizione è valida solo per le ferie obbligatorie (le quattro settimane imposte dalla legge),
Fa eccezione la risoluzione del rapporto di lavoro.

Hai ulteriori dubbi o domande sulle ferie o su altri diritti? La Fit Cisl Lombardia potrà darti la giusta assistenza. Chiamaci al numero 0237921820 dal Lun al Ven dalle 9.00 alle 17.00.