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Il Regolamento aziendale, anche conosciuto come “Regolamento interno”, rappresenta quell’insieme di norme e direttive atte a disciplinare il regolare svolgimento dei rapporti di lavoro all’interno di un determinato contesto aziendale. Esso è deputato a normare una vasta gamma di argomenti,...
Scopri di piùDal 2015, D.LGS. n. 151, le disposizioni volte a disciplinare il collocamento “obbligatorio” delle persone con disabilità sono raccolte sotto la denominazione «collocamento mirato». È importante l’individuazione di buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con disabilità, identificate dalla legge...
Scopri di piùContributo sostegno affitti 2023 Comune di Milano Si chiama “Sostegno Affitto Genitori 2023” ed è il nuovo provvedimento approvato dal Comune di Milano che mira a dare supporto ai nuclei familiari della città che hanno avuto o adottato un figlio....
Scopri di piùL’obbligo di fedeltà del lavoratore ha come fonte principale l’art. 2105 cod. civ. che sancisce espressamente il divieto per il prestatore di lavoro di «trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti...
Scopri di piùLa legge italiana sancisce il diritto alle ferie retribuite.Il diritto alle ferie è la facoltà del dipendente di prendersi un riposo retribuito, qualunque sia la loro qualifica, mansione o contratto applicato. Per il dipendente è obbligatorio godere delle ferie?L’azienda rifiuta...
Scopri di piùTutto quello che c’è da sapere Cosa si intende per infortunio sul lavoro? «Qualsiasi lesione originata durante il lavoro da causa violenta che determini la morte del lavoratore o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa». Il danno però...
Scopri di piùLe novità legislative DIRITTO DI INFORMAZIONE NEI CONTRATTI DI ASSUNZIONEUNA IMPORTANTE NOVITÀ LEGISLATIVALa riforma è entrata in vigore il 13 agosto 2022; per espressa previsione normativa si applica ai rapporti di lavoro già istaurati al 1° agosto. Nulla invece per...
Scopri di piùChe cos’è Il lavoro agile o smart working è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro. Chi ne può usufruire Possono accedere tutti i lavoratori, le cui mansioni consentano tale...
Scopri di piùHai ricevuto una sanzione disciplinare? Puoi rivolgerti a noi della Fit-Cisl Lombardia per ricevere assistenza!
Scopri di piùIl papà bisogna farlo anche per legge! Stai per diventare papà? sei appena diventato papà? Sapevi che………… A partire dal 13 agosto 2022, il nuovo «congedo di paternità obbligatorio» riconosce ai padri, lavoratori dipendenti, un permesso di 10 giorni collocabili...
Scopri di piùQuali conseguenze per chi decide di rescindere il proprio rapporto di lavoro con un contratto a termine?
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